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임직원행동강령

제3장 실천기준

이 기준은 ‘우리은행 행동강령’의 근무기강 문란행위 방지를 도모하고 바람직한 직장문화 조성을 위해 명확한 Guide Line 제시를 통하여 건전한
미풍양속 계승 및 허례허식 일소와 직원들의 윤리의식 강화를 목적으로 정한다.

금품 또는 향응·접대 등 제한

  • 임직원은 영업과 관련있는 고객·거래처(이하 “이해관계인”이라 한다.)
    또는 다른 임직원으로부터 금품 또는 향응·접대를 받을 수 없다. 다만,
    향응·접대의 경우 다음 각호는 예외로 한다.
    • 1인당 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서의 식사 또는 통상적으로 제공되는 교통·통신 등 편의
    • 불특정 다수인에게 배포·제공되는 기념품, 홍보용품 등
  • 임직원은 이해관계인 또는 다른 임직원에게 금품 또는 향응·접대를 제공할 수 없다. 다만, 향응·접대의 경우 다음 각호는 예외로 한다.
    • 1인당 3만원을 초과하지 아니하는 범위 안에서의 식사 또는 통상적으로 제공되는 교통·통신 등 편의
    • 불특정 다수인에게 제공하는 사은품 등
    • 기타 업무 또는 영업상 부득이하다고 인정하는 경우
  • 임직원은 금품 또는 향응·접대 등의 대가로 부당한 이익을 제공해서는
    안된다.
  • 임직원의 가족·친인척 및 지인 등을 통해 주고받는 경우, 본인의 행위로
    본다.

경조사 게시범위·경조금품

  • 임직원의 경조사는 사회통념상 타당하다고 인정되는 범위 내에서
    인트라넷에 게시 대상을 다음과 같이 제한한다. 다만, 기타의 경우는
    e-Mail등의 수단을 이용할 수 있다.
    • 결혼 : 본인, 자녀
    • 사망 : 본인, 배우자, 자녀, 본인 또는 배우자의 부모, 본인의 조부모
  • 게시자는 건전한 미풍양속의 계승 및 직원들의 혼란 방지를 위하여
    경박한 경조사 용어 사용 등을 하지 아니한다.
  • 임직원은 이해관계인에게 경조사를 통지하여서는 아니된다.
    단, 신문·방송 등을 통한 통지는 예외로 한다.
  • 임직원은 경조사와 관련하여 이해관계인 또는 다른 임직원으로부터
    5만원을 초과하는 경조금품을 받을 수 없다. 다만, 임직원이 속한 단체 등에서 그 단체의 정관 또는 회칙에 의한 경우에는 예외로 한다.
  • 임직원은 경조사와 관련하여 이해관계인 또는 다른 임직원에게 5만원을
    초과하는 경조금품을 제공할 수 없다. 다만, 업무 또는 영업상 부득이하다고 인정하는 경우에는 예외로 한다.
  • 임직원이 기준금액을 초과하여 경조금품을 접수한 경우에는 초과액을
    상대방에게 현금 또는 합리적인 방법으로 되돌려 주어야 하며, 부득이
    되돌려 줄 수 없는 경우에는 우리윤리강령 실천프로그램 세부기준에서
    정한 ‘금품접수 신고’등의 처리 방법에 따라 조치하여야 한다.

축하화환·화분 등

  • 임직원은 인사이동, 승진, 취임 등과 관련하여 직원 상호간 축하화환
    또는 화분 등을 주고 받을 수 없다.
    다만, 축하인사를 하고자 하는 경우에는 e-Mail 또는 전화를 이용한다.
  • 임직원은 이해관계인으로부터 축하화환 또는 화분 등을 받을 수 없다.
    다만, 다음 각호의 해당하는 경우에는 허용한다.
    • 점포신설 또는 이전 등 공식적인 행사와 관련하여
      영업상 부득이하다고 인정하는 경우
    • 기타 통상적인 관례 범위 안에서 제공되는 경우
  • 불가피하게 축하화환·화분 등을 접수한 경우 상대방에게 반환하고
    감사와 수령 거절에 따른 정중한 사과 표시를 전한다.

제휴상품 판매 등에 따른 개인편익 수혜금지

  • 임직원은 명칭, 형식여하를 불문하고 업무제휴계약에 따라 제휴상품 등을 판매 또는 대행하는 경우 이와 관련하여 금전적으로 개인에게 직접 보상하는 등 개인편익을 수혜하는 행위를 하지 못한다.
    다만, 다음 각호에 경우에는 허용한다.
    • 제휴상품 등의 판매에 따른 영업독려 및 판매동기부여를 위한
      개인별 인센티브를 은행이 주체가 되어 성과평가하여 보상하는 경우
    • 기타 실천기준에서 허용하는 범위내의 개인편익

거래처 비용부담 해외출장, 연수금지

  • 임직원의 출장·연수 및 기타 소요비용을 거래처가 일부 또는 전부
    부담하는 경우로써 다음 각호에 해당하는 행위는 금지하며 그 이외의
    경우에는 전결권자 결재 전 준법감시인의 사전합의를 받아야 한다
    • 여신관련 신용조사 또는 담보평가를 위한 출장
    • 거래처(계약상대방) 및 계약금액이 확정되기 전에 행해지는
      구매관련 벤치마킹, 연수, 여행 등

대외활동 사례비 수령 신고 및 자율기부

  • 신고대상 : 임직원이 강연료, 강사료, 거마비(교통비), 회의참석 등
    고용관계 없이 인적용역을 일시적으로 제공하고 받는 대가
  • 사례금 수령 시 신고 의무화
    • 임원 : 준법감시인 앞 사후통지
    • 직원 : 사례금 수령일로부터 10영업일까지 우리포탈 內
      “대외활동사례금 신고” 코너에 등록
  • 자율적 기부제도 운용
    필요경비를 제외한 사례금(기타소득)이 월 50만원, 연간 300만원을
    초과한 경우
    • 해당 임직원이 직접 기부하도록 안내
    • 홍보실이 추천한 법정기부시설에 해당 임직원 명의로 기부하도록 안내
      (10.08.23 항신설)