직군제도
- 우리은행은 고객특성 및 직무 전문성 등을 고려하여 8개 직군으로 구분
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- 개인금융직군
- 개인고객을 대상으로 한 전략개발, 상품개발, 영업 및
영업지원 관련 직무 수행
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- 기업금융직군
- 기업고객 및 기관고객을 대상으로 한 전략개발,
상품개발, 영업 및 영업지원 관련 직무 수행
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- 투자금융직군
- 투자금융, 단기금융, 신탁 등과 관련한 전략개발,
영업, 리스크 관리, 자금관리 및 영업지원 관련 직무 수행
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- 경영지원직군
- 전행 차원의 전략개발, 경영지원, 영업점 업무지원 등과
관련한 직무 수행
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- 디지털금융/IT직군
- 디지털금융 및 빅데이터, 정보통신기술(IT)과 관련된 전략
수립, 상품/서비스 개발 등의 직무 수행
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- 개인금융서비스직군
- 영업점 예금팀에서 Mass 개인고객을 대상으로 입출금
및 상품판매와 관련된 직무 수행
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- 사무지원직군
- 영업점 지원 관련 집중화 업무, 영업본부 및 본부부서
사무보조, 영업점 고객업무대행 등과 관련된 직무 수행
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- Customer Satisfaction 직군
- 전화 등 비대면 채널을 통해 고객과의 상담업무 및
직원 대상 Help Desk 업무 등과 관련한 직무 수행
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성과보상제도
- 직무별 특성 및 역량체계에 의거하여 년 2회 인적자원평가 실시
- 급여체계는 기본연봉 및 성과급으로 구성
- 성과급은 조직 및 개인평가 결과에 따라 차등 지급
CDP 제도
- Career Development Path
- 분야별 최고 전문가 양성을 위해 직무 중심의 채용 실시
- 직무별 전문인력 양성 프로그램 운영
휴직 및 휴가 제도
- 휴직
휴직 구분 허용기간 구분 허용기간 인병휴직 2년 이내 육아휴직 2년 이내 (출산휴가 기간 포함) - 휴가
휴가 구분 허용기간 구분 허용기간 연차휴가 1년간 80% 이상 근무한 자에 대해 15일 이내에서 사용 청원휴가 결혼, 회갑, 칠순, 사망, 탈상, 본인이사, 배우자출산, 결혼기념일 등 인병휴가 업무상 부상 또는 질병, 기타 부상 또는 질병 특별휴가 직원의 건강유지 및 신체단련을 위하여 필요하거나 업무공로가 인정될 때 허가
(예 : 자기계발휴가, 출산휴가, 생리휴가 등)
복지혜택
- 워라밸(Work & Life Balance)을 중시하는 출퇴근제도(유연근무제, 주 52시간 근무제)
- 본인 대학(원) 및 자녀 학자금 지원제도
- 임차사택대여, 합숙소, 임직원 대출
- 복지카드, 경조금(본인결혼, 자녀출산, 부모회갑/칠순 등) 지원
- 육아휴직제도, 어린이집 운영
- 임직원 휴양소, 콘도미니엄, 행내 예식장 운영
- 건강관리 (건강검진, 의료비지원, 단체보험)
- MBA 파견제도
- 자격증 취득비용 지원제도 등
