- ‘기본에 충실한 내실경영’으로 미래 지속 성장의 초석 마련
- 2016년, ‘Asia Top 10 은행’ 중장기 Vision 달성을 위한 6대 경영원칙 수립
- ‘특별 승진’, ‘업무용 차량’ 업그레이드로 현장 직원 격려

우리은행(은행장 이순우, www.wooribank.com)은 28일 일산 킨텍스(KINTEX)에서 이순우 은행장을 비롯한 임직원 2,100여 명이 참석한 가운데 ‘2012년 경영전략회의’를 개최했다고 29일 밝혔다.

2012년 우리은행은 ‘기본에 충실한 내실경영’을 경영목표로 삼고, ‘우리나라 1등 은행’ 달성 및 미래 지속 성장의 기반을 착실히 다져가기로 했다. 또한, 향후 5년 이내에 ‘Asia Top 10 은행’을 중장기 목표로 정하고, 이를 달성하기 위해 ‘고객제일경영’·‘현장중심경영’·‘기본충실경영’·‘프로경영’·‘Glocal경영’·‘1등 브랜드 경영’ 등 6大 경영원칙을 수립, 발표하였다.

이 날 이순우 우리은행장은 “올해는 은행권 4강 재편에 따른 치열한 경쟁과, 향후 글로벌 리딩뱅크로 도약하기 위한 기반을 구축해야 하는 힘든 한 해가 예상된다.”면서, ‘높은 곳에 오르려면 낮은 곳부터 한걸음씩 나아가야 한다’는 등고자비(登高自卑)의 자세를 강조하며 “다시 한번 우리 가족 모두의 자존감과 실천적 의지를 한데 모아 나아간다면 ‘우리나라 1등 은행’은 물론, 나아가 ‘Asia Top 10 은행’에 한 발짝 더 다가가는 성공적인 한 해가 될 것이라 확신하다”고 말했다.

한편, 이날 행사에서 이순우 우리은행장은 창립 113주년을 맞이하여 초록우산어린이재단 113명에게 총 7억원의 나눔경영 후원금을 전달하고 이중 69명은 은행장 및 영업본부장과 1대1 자매결연을 맺어 생계비 및 학비 등을 지속적으로 지원해주기로 약속했다.

또한, 우수 로비매니저인 경비원을 정식 직원으로 발탁하는 등 현장의 우수 직원 4명에 대한 특별 승진을 실시하고 영업실적이 우수한 지점장들에게는 영업본부장급 업무용 차량을 제공하는 등 영업과 현장 중시의 파격적인 인사 및 포상을 단행하였다.