제3장 임직원에 대한 존중
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1. 임직원의 존엄성 존중
(1)
우리는 임직원 개개인을 존엄한 인격체로서 대하고, 임직원과의 원활한 의사소통을 바탕으로 임직원의 의견을 수렴하여, 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 제도를 확립하며, 직원이 직무를 통해 긍지와 보람을 성취할 수 있도록 최선을 다한다.
(2)
우리는 임직원의 사생활을 존중하고, 상호신뢰와 이해를 바탕으로 성숙한 조직문화를 이룩한다.
2. 임직원에 대한 공정한 대우
우리는 임직원의 고용과 승진 등 인사관리에 있어 학연, 지연, 나이, 성별, 학력, 종교, 장애 등을 사유로 부당한 차별을 하지 않으며, 개인의 능력과
자질에 따라 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자기 개발의 기회를 평등하게 부여하고, 성과에 따라 공정하게 평가하여 합리적으로 보상한다.-
3. 임직원의 삶의 질 향상
(1)
우리는 임직원을 우리의 가장 소중한 자산으로 여기고, 임직원과 가족의 건강, 교육, 복지후생 등 삶의 질을 향상시킬 수 있는 프로그램을
적극적으로 개발하고 실행한다.(2)
우리는 임직원의 일과 삶이 조화를 이룰 수 있는 여건을 마력하고, 쾌적하고 안전하게 일할 수 있는 근무환경을 조성한다.
4. 그룹사간 상호존중
우리는 그룹사 상호간 신뢰를 통한 업무협조로 동반자 관계를 구축하고, 상호간 역할과 책임을 인정하고 존중하여 상호 비방하거나 견제하지 아니하며, 우리금융그룹에서 제시한 비전과 핵심가치를 공유하고 각 그룹사간 시너지 창출 및 경영자원의 효율적 활용을 통하여 그룹가치 극대화를 도모한다.
